Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) UPDK Singkawang

Kurangnya keterampilan kerja pegawai di PT PLN (Persero) UPDK Singkawang saat ini disebabkan karena ketidaksesuaian latar belakang pendidikan yang telah ditempuh dan kurangnya pengalaman kerja pegawai sehingga berdampak kepada meningkatnya beban kerja dan menyebabkan turunnya kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) UPDK Singkawang secara parsial dan simultan.
Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan wawancara. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 35 orang dengan pengujian statistik menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program aplikasi SPSS 25.0 for Windows. Hasil penelitian deskriptif menunjukan bahwa latar belakang pendidikan, pengalaman kerja baik dan kinerja sangat baik. Sedangkan hasil verifikatif menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan koefisien korelasi sebesar 0,448 dan koefisien determinasi sebesar 15,1% serta diperoleh persamaan regresi Y = 18,335 + 0,454 X_1 + 0,045 X_2 . Nilai Fhitung > Ftabel atau (4,020 > 3,28 ) dan taraf siginifikansinya lebih kecil dari 0,05 sebesar 0.008 < 0.05. Dengan ini secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (persero) UPDK Singkawang .