Kejenuhan Kerja, Stres Kerja, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Puskemas Naringgul Cianjur

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kejenuhan kerja, stres kerja, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan UPTD Puskesmas Naringgul Cianjur, yang berjumlah 69 orang. Teknik pengambilan sampel jenuh ditentukan untuk membuat seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 69 responden, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan terkait persepsi responden yang jenuh dan stres atas pekerjaan, kehidupan kerja cukup berkualitas, dan kinerja dalam kategori baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kejenuhan kerja, stres kerja, dan kualitas kehidupan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung 43.110 > 2.75 F tabel. Kejenuhan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 5.865 > 1.997 t tabel. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 2.623 > 1.997 t tabel. Kualitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena nilai t hitung 0.206 < 1.997 t tabel. Rekomendasi untuk peneliti selanjutnya adalah meneliti objek lain yang masih termasuk pelayanan kesehatan, namun dikelola oleh swasta atau individu dan atau kelompok secara mandiri.