Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai Di Pt Consment Jaya Teknindo

PT. Consment Jaya Teknindo adalah perusahaan yang bergerak dibidang konstruksi yang berdiri sejak 2015. Pegawai yang ada di PT Consment Jaya Teknindo saat ini terbagi atas tiga jenis pegawai yaitu pegawai tetap, pegawai kontrak dan pegawai harian dengan masing-masing jenis pegawai berjumlah 46 pegawai tetap, 76 pegawai kontrak dan 112 pegawai harian. Hasil wawancara dengan Kepala Divisi General Affair dan SDM menyatakan bahwa penilaian kinerja pegawai di PT Cosment Jaya Tekindo baik itu pegawai tetap maupun pegawai kontrak dilakukan selama tiga bulan sekali. Kendala yang terjadi pada proses penilaian kinerja pegawai yaitu Kepala Divisi General Affair dan SDM kesulitan merekomendasikan pegawai yang sesuai dengan subkriteria perusahaan, karena perusahaan lebih menekankan subkriteria penilaian untuk efisiensi dan efektifitas kerja, serta tanggung jawab dan loyalitas. Tetapi pada saat ini penilaian hanya dilihat dari jumlah hasil penilaian kinerja pegawai saja. Analytical Hierarchy Process merupakan metode yang digunakan untuk menentukan penilaian pegawai tetap dan pegawai harian yang akan menghasilkan keputusan pegawai tetap yang akan mendapatkan reward dan pegawai kontrak yang akan mendapatkan kenaikan status jabatan menjadi pegawai tetap. Hasil pengujian blackbox dan pengujian beta dapat disimpulkan bahwa sistem ini sudah membantu Kepala Divisi General Affair dan SDM serta pihak terkait lainnya dalam menangani penilaian pegawai.