Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lestari Mahaputra Buana

Indonesia merupakan negara yang memiliki sumber daya alam yang berlimpah. Hal ini dibuktikan banyak perusahaan industri yang berdiri di Indonesia dengan memanfaatkan hasil alam tersebut. Pengolahan sumber daya alam harus diimbangin dengan sumber daya manusia yang berkualitas.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan serta bermaksud untuk mengetahui kepemimpinan transformasional, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Lestari Mahaputra Buana. Penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus yang terdiri dari 77 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi product momment, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya kepemimpinan transformasional, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Hasil menunjukan penelitian analisis deskriptif variabel Kepemimpinan Transformasional memiliki kategori cukup baik, variabel Beban Kerja memiliki kategori cukup baik, variabel Motivasi Kerja memiliki kategori cukup baik, dan untuk variabel Kinerja Karyawan memiliki kategori cukup baik. Untuk analisis verifikatif dijelaskan bahwa Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Beban Kerja secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.