Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Reward Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Bandung Martadinata Tbk

Mariyah, Meila (2019) Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Reward Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Bandung Martadinata Tbk. Other thesis, Univeristas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_COVER.pdf - Published Version Download (142kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (103kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (129kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_SURAT PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Published Version Download (110kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (136kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (91kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_BAB I.pdf - Published Version Download (261kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_BAB II.pdf - Published Version Download (399kB) | Preview
	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (525kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (647kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_BAB V.pdf - Published Version Download (17kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MEILA MARIYAH_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (224kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, dan Reward Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Bandung Martadinata Tbk. Jumlah sampel populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 175 responden dengan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, desktiptif dan verifikatif. Pada analaisis deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran hasil penelitian dari kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, dan reward terhadap komitmen afektif karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Bandung Martadinata Tbk. Sedangkan verifikatif pada penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen afektif, pengembangan karir terhadap komitmen afektif, reward terhadap komitmen afektif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja,pengembangan karir, reward dan komitmen afektif berada pada kriteria baik. Kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen afektif, pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen afektif, reward memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen afektif dan kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir dan reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Diri, Reward, Komitmen Afektif
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	25 Jul 2022 04:45
Last Modified:	25 Jul 2022 04:45
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/6068

Actions (login required)

View Item