Zaeni, Ryan Nurkholil (2021) Pengaruh Reward, Promosi, Dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Putra Berkah Lestari Batujajar. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
1. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_COVER.pdf - Published Version Download (153kB) | Preview |
|
|
Text
2. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (250kB) | Preview |
|
|
Text
25. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_SURAT PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (217kB) | Preview |
|
|
Text
26. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Published Version Download (226kB) | Preview |
|
|
Text
5. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (65kB) | Preview |
|
|
Text
6. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (56kB) | Preview |
|
|
Text
10. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_BAB I.pdf - Published Version Download (136kB) | Preview |
|
|
Text
11. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_BAB II.pdf - Published Version Download (240kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (409kB) | Request a copy |
|
|
Text
13. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (551kB) | Request a copy |
|
|
Text
14. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_BAB V.pdf - Published Version Download (71kB) | Preview |
|
|
Text
15. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
24. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (44kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh reward, promosi, dan mutase jabatan terhadap prestasi kerja karyawan di PT Putra Berkah Lestari Batujajar baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya sulitnya mengelola sumber daya manusia agar tetap berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung kegiatan di PT Putra Berkah Lestari Batujajar yang mengakibatkan perlunya pengelolaan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan kepada 43 responden pada PT Putra Berkah Lestari Batujajar, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan PT Putra Berkah Lestari Batujajar Januari 2021. Metode analisis yang digunakan adalah persamaan regresi berganda menggunakan aplikasi SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil menunjukkan bahwa Prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh reward secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,597; prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh promosi jabatan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,670; prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh mutasi jabatan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar0.646; prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh rewrad, promosi, dan mutasi jabatan secara simultan menunjukkan korelasi yang positif, serta dalam kategori hubungan yang sangat kuat, berarti bahwa semakin baik rewrad, promosi, dan mutasi jabatan maka prestasi kerja semakin baik.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | reward, promosi jabatan, mutasi jabatan, prestasi kerja |
| Subjects: | 600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12) |
| Depositing User: | Mrs. Calis Maryani |
| Date Deposited: | 27 Jan 2022 06:40 |
| Last Modified: | 27 Jan 2022 06:40 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/5056 |
Actions (login required)
 |
View Item |
