Pengaruh Manajemen Pengetahuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Di Hotel Novotel Bandung)

Ibrahim, Rizky Mohamad (2021) Pengaruh Manajemen Pengetahuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Di Hotel Novotel Bandung). Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_COVER.pdf - Published Version Download (69kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (213kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_LEMBAR PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (119kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_LEMBAR KEASLIAN.pdf - Published Version Download (117kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (38kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (48kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_BAB I.pdf - Published Version Download (197kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_BAB II.pdf - Published Version Download (367kB) | Preview
	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (260kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (498kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_BAB V.pdf - Published Version Download (98kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (144kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (14kB) | Preview

Abstract

Industri jasa perhotelan di Bandung yang fluktuatif, karena tinggi rendahnya tingkat hunian hotel sangat dipengaruhi oleh eksternal maupun internal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Novotel Bandung baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penarikan sample yang digunakan adalah simple random sampling yang terdiri dari 86 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh manajemen pengetahuan dam motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa manajemen pengetahuan dan motivasi kerja secara parsial lebih bisa meningkat dibandingkan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan manajemen pengetahuan ada pada kategori cukup baik, motivasi kerja ada pada kategori cukup baik, dan kinerja karyawan ada pada kategori cukup baik. Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa motivasi kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibandingkan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Novotel Bandung.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Pengetahuan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	27 Jan 2022 02:25
Last Modified:	27 Jan 2022 02:25
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/5052

Actions (login required)

View Item