Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai Di PT. Yuniko Asia Prima

Rizan, Muhammad (2021) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai Di PT. Yuniko Asia Prima. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_COVER.pdf - Published Version Download (18kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (29kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (26kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf - Published Version Download (24kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (28kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (51kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_BAB 1.pdf - Published Version Download (64kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_BAB 2.pdf - Published Version Download (131kB) | Preview
	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (494kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_BAB 5.pdf - Published Version Download (10kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (13kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf - Published Version Download (75kB) | Preview

Abstract

PT. Yuniko Asia Prima merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi tekstil, spesialisasi produksi dalam bidang Spinning Industry atau pemintalan. Berdasarkan hasil wawancara dengan Bapak Asep Dadi selaku ketua personalia PT. Yuniko Asia prima menyatakan bahwa dalam proses penilaian kinerja karyawan masih diragukan hasilnya dikarenakan penilaian dilakukan oleh atasanya dan belum mempunyai acuan yang jelas dalam penilaian, sehingga akan mempengaruhi ke penentuan promosi jabatan, transfer karyawan dan demosi karyawan. Adapun model SIM yang digunakan adalah model PDCA (Plan, Do, Check, Action). Pengambilan keputusan untuk evaluasi kinerja karyawan menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa proses pada sistem yang dibangun masih memiliki kemungkinan terjadi kesalahan, akan tetapi secara fungsional dapat memberikan hasil keluaran yang diharapkan, pengguna terbantu dengan adanya sistem tersebut, maka sistem ini cukup membantu ketua personalia dalam penilaian kinerja pegawai untuk menentukan promosi jabatan, transfer karyawan dan demosi karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Sumber Daya Manusia, Evaluasi Kinerja, Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai.
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	12 Jan 2022 06:03
Last Modified:	12 Jan 2022 06:03
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4881

Actions (login required)

View Item