Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Non-PNS Di RRI Bogor

Pramulia, Hatta (2021) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Non-PNS Di RRI Bogor. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_COVER.pdf - Published Version Download (230kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (177kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (133kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf - Published Version Download (149kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (313kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (541kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_BAB1.pdf - Published Version Download (451kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_BAB2.pdf - Published Version Download (697kB) | Preview
	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_BAB3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy
	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_BAB4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (676kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_BAB5.pdf - Published Version Download (316kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (453kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HATTA PRAMULIA_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (84kB) | Preview

Abstract

Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai adalah sebuah sistem yang digunakan dalam mengelola kinerja pegawai di sebuah perusahaan yang sekaligus mendukung proses pengambilan keputusan, seperti proses kenaikan grading dengan tujuan agar perusahaan dapat mengevaluasi serta dapat mengembangkan kinerja pegawainya. Masalah yang sering terjadi dalam proses penilaian kinerja pegawai yaitu kesalahan dimana penilaian yang dilakukan kurang objektif dan masih diragukan hasilnya. Hal ini dapat terjadi karena penilaian sering kali dilakukan berdasarkan perkiraan dan hanya dilihat dari satu sisi penilai yaitu atasan saja sehingga tidak ada pertimbangan lain dari penilaian. Metode 360 Derajat adalah sebuah metode yang memungkinkan pegawai mendapat penilaian dari segala arah, bukan hanya dari atasan. Metode ini memudahkan pihak manajerial untuk memberikan evaluasi terhadap pegawai berupa keputusan kenaikan grading.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penilaian Kinerja, 360 Derajat, SIM
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	07 Jan 2022 01:36
Last Modified:	07 Jan 2022 01:36
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4805

Actions (login required)

View Item