Syafi, Aldi Muhammad (2021) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt. Pikiran Rakyat. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_cover.pdf - Published Version Download (22kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_lembar pengesahan.pdf - Published Version Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_lembar publikasi.pdf - Published Version Download (132kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_lembar orisinalitas.pdf - Published Version Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_daftar isi.pdf - Published Version Download (43kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_bab 1.pdf - Published Version Download (214kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_bab 1.pdf - Published Version Download (214kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_bab 2.pdf - Published Version Download (294kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_bab 5.pdf - Published Version Download (55kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Aldi Muhammad S_daftar pustaka.pdf - Published Version Download (70kB) | Preview |
|
|
Text
Kontak_Penulis_Dan_Kontributor_Penelitian.pdf - Published Version Download (203kB) | Preview |
Abstract
PT. Pikiran Rakyat merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang bisnis media massa. Perusahaan didirikan pada tanggal 24 Maret 1996, berpusat di Jln. Asia Afrika No. 77 Bandung. Permasalahan terjadi pada saat Deputy Manager Bagian untuk memilih calon kandidat yang mendapatkan kenaikan pangkat karena hasil dari evaluasi terhadap kenaikan pangkat pegawai dianggap belum mencapai keputusan terbaik, permasalahan lainnya terjadi pada saat Deputy Manager Bagian memilih kandidat pegawai yang akan dirotasi karena tidak adanya kriteria penentu yang pasti sehingga hal ini menyebabkan pegawai yang dirotasi jabatannya menjadi tidak sesuai dengan keahliannya. Lalu pada proses pemilihan pegawai yang dimutasi masalah terjadi pada saat mutasi pegawai hanya dilihat dari hasil akhir kinerja pegawai tersebut dikarenakan belum adanya penentu yang pasti agar pegawai dapat dimutasi diposisi yang sesuai dengan keahliannya. Maka dari itu dibutuhkan sistem yang dapat membantu untuk proses pengambilan keputusan dengan metode AHP yang diimplementasikan dalam sistem diharapkan mampu untuk membantu dalam proses pengambilan keputusan. Dalam membantu untuk siklus manajemen yaitu menggunakan POAC( Planning, Organizing, Actuating, Controlling). Berdasarkan hasil dari pengujian blackbox dan wawancara dapat disimpulkan bahwa sistem dapat belum sepenuhnya membantu untuk menghasilkan keputusan kenaikan pangkat, rotasi dan mutasi.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Kinerja, AHP, Sistem Pengambilan Keputusan, Sistem Informasi Manajemen, Kepegawaian |
| Subjects: | 000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01) |
| Depositing User: | Mrs. Calis Maryani |
| Date Deposited: | 31 Dec 2021 07:35 |
| Last Modified: | 31 Dec 2021 07:35 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4741 |
Actions (login required)
 |
View Item |
