Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Miski Aghnia Corporation

Septiandari, Bunga Rivani (2018) Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Miski Aghnia Corporation. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text 1. UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI__COVER.pdf - Published Version Download (34kB) | Preview
Preview	Text 18. UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (290kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI_SURAT KETERANGAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (152kB) | Preview
Preview	Text 19. UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf - Published Version Download (188kB) | Preview
Preview	Text 4. UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (76kB) | Preview
Preview	Text 5. UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (19kB) | Preview
Preview	Text 11. UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI_BAB 1.pdf - Published Version Download (137kB) | Preview
Preview	Text 12. UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI_BAB 2.pdf - Published Version Download (339kB) | Preview
	Text 13. UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (24MB) | Request a copy
Preview	Text 14. UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI_BAB 4.pdf - Published Version Download (685kB) | Preview
Preview	Text 15. UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI_BAB 5.pdf - Published Version Download (34kB) | Preview
Preview	Text 10.UNIKOM_BUNGA RIVANI SEPTIANDARI_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (32kB) | Preview

Abstract

Miski Aghnia Corporation perusahaan yang didirikan oleh H. Utang Jujur pada tahun 2007. MACo. perusahaan yang bergerak dibidang fashion dan telah memiliki 3 toko yaitu Catenzo, Raindoz, dan Catenzo Junior. Barang produksi yang dihasilkan meliputi baju, tas, jaket, sepatu, dan dompet. Perusahaan memiliki permasalahan saat melakukan perekrutan pegawai baru karena terjadi ketidaksesuian penerimaan kriteria dan jumlah, sehingga perekrutan yang dilakukan menjadi tidak sesuai dengan yang dibutuhkan. Permasalahan selanjutnya yaitu penilaian kinerja pegawai pernah terjadi kesalahan pada nilai akhir yang mengakibatkan jenjang karir yang tidak sesuai dengan pegawai yang mendapat nilai sama. Permasalahan yang terakhir yaitu pihak SDM mengalami kesulitan dalam pemantauan dan persetujuan cuti dan pensiun yang dilakukan, sehingga pegawai yang telah mengajukan cuti dengan mudah mengajukan cuti kembali serta belum adanya pegawai yang mendapat pensiun sejak perusahaan dibangun membuat SDM kesulitan dalam pemantauan pensiun. Metode Simple Additive Weighting (SAW) digunakan untuk penyeleksian calon pegawai dalam perekrutan yang dilakukan oleh perusahaan. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) digunakan untuk penilaian kinerja pegawai yang akan berpengaruh terhadap jenjang karir pegawai. Kepala SDM & Umum dapat melakukan monitoring cuti yang diajukan pegawai dan pensiun pegawai yang akan dilihat dari masa kerja pegawai tersebut.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	sistem informasi manajemen, sumber daya manusia, simple additive weighting, analytical hierarchy process
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	15 Jul 2019 04:16
Last Modified:	15 Jul 2019 04:16
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/464

Actions (login required)

View Item