Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt.Geoservices

Djayadi, Aditya (2020) Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt.Geoservices. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

[img]
Preview
Text
1.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_COVER.pdf - Published Version

Download (24kB) | Preview
[img]
Preview
Text
19UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (118kB) | Preview
[img]
Preview
Text
17.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_LEMBAR KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version

Download (204kB) | Preview
[img]
Preview
Text
20.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf - Published Version

Download (107kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (79kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (242kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB I.pdf - Published Version

Download (154kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 2.pdf - Published Version

Download (792kB) | Preview
[img] Text
13.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 3.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (4MB) | Request a copy
[img] Text
14.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 4.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (502kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
15.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 5.pdf - Published Version

Download (7kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (83kB) | Preview
[img]
Preview
Text
24.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf - Published Version

Download (177kB) | Preview
Official URL: http://elibrary.unikom.ac.id

Abstract

Kinerja pegawai merupakan aspek penting bagi sebuah perusahaan untuk meningkatkan kualitas kerja dan mencapai tujuan perusahaan. Banyak perusahaan yang masih belummemiliki sistem penilaian kinerja, yang menyebabkan penilaian yang bersifat subjektif yang berdasarkan perkiraan penilai, dan membutuhkan waktu yang lama pula dalam melakukan penilaian. Kinerja seorang pegawai dapat diukur dengan melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk membangun Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai menerapkan metode Behaviourully Anchored Rating Scales (BARS) proses penilaian kinerja pegawai. Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai menggunakan model pembangunan perangkat lunak yaitu model waterfall, sedangkan analisis sistem menggunakan pemodelan berorientasi objek dengan menggunakan UML. Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai yang dibangun diharapkan membantu dalam proses penilaian kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Sistem Informasi Manajemen Penilaian, Penilaian Kinerja, Metode Penilaian Skala Penilaian Perilaku Berlabuh (BARS).
Subjects: 000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science
Divisions: S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User: Mrs. Calis Maryani
Date Deposited: 02 Aug 2021 01:31
Last Modified: 02 Aug 2021 01:31
URI: http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4187

Actions (login required)

View Item View Item