Gaya Kepemimpinan Transformasional, Promosi Jabatan, Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Bandung

Rochman, Rafli Fathur (2020) Gaya Kepemimpinan Transformasional, Promosi Jabatan, Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Bandung. Other thesis, Univesitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_1.COVER.pdf - Published Version Download (63kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_2.LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (153kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_4.SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (85kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_3.LEMBAR KEASLIAN.pdf - Published Version Download (91kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_8.KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (126kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_9.DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (95kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_13.BAB I.pdf - Published Version Download (225kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_14.BAB II.pdf - Published Version Download (264kB) | Preview
	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_15.BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (484kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_16.BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_17.BAB V.pdf - Published Version Download (93kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_18.DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (162kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_RAFLI FATHUR ROCHMAN_21.KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (13kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Promosi Jabatan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Bandung baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dan data primer dari penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuisioner) yang disebarkan langsung kepada 41 responden PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Bandung Februari 2020. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) menggunakan aplikasi Software SPSS V .21 for windows. Hasil menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi signifikan oleh gaya kepemimpinan transformasional secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,787; kinerja karyawan dipengaruhi signifikan oleh promosi jabatan pada karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,730; kinerja karyawan dipengaruhi signifikan oleh kompensasi pada karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,698 ; kinerja karyawan dipengaruhi signifikan oleh gaya kepemimpinan transformasional, promosi jabatan, dan kompensasi pada karyawan secara simultan menunjukkan korelasi yang positif, serta dalam kategori hubungan sangat kuat, berarti bahwa semakin baik gaya kepemimpinan transformasionalnya, diikuti dengan semakin baik promosi jabatannya, serta pemberian kompensasi yang merata maka kinerja karyawanpun akan meningkat.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Promosi Jabatan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services.
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	24 May 2021 02:16
Last Modified:	24 May 2021 02:16
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/3805

Actions (login required)

View Item