Gaya Kepemimpinan Partenalistik Dan Etos Kerja Terhadap kinerja karyawan Industri Hilir Teh PTPN VIII (Studi Kasus Pada Industri Hilir The PTPN VIII)

Herlinawati, Herlinawati (2019) Gaya Kepemimpinan Partenalistik Dan Etos Kerja Terhadap kinerja karyawan Industri Hilir Teh PTPN VIII (Studi Kasus Pada Industri Hilir The PTPN VIII). Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_COVER.pdf - Published Version Download (54kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (104kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (201kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_SURAT PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Published Version Download (106kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (91kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (117kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_BAB I.pdf - Published Version Download (199kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_BAB II.pdf - Published Version Download (329kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_BAB III.pdf - Published Version Download (461kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_BAB IV.pdf - Published Version Download (924kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_BAB V.pdf - Published Version Download (87kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_HERLINAWATI_DAFTAR PUSTAK.pdf - Published Version Download (185kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Herlinawati_MSDM.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja atau prestasi kerja. Namun, sebenarnya kinerja mempunyai makna yang lebih luas, bukan hanya hasil kerja tetapi juga termasuk bagaimana proses kerja berlangsung. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang berhubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan dan Etos Kerja terhdap kinerja karyawan, secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Industri Hilir The PTPN VIII. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner 84 sample karyawan dari jumlah populasi 84 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan Partenalistik tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Hilir The PTPN VIII, secara parsial Etos Kerja,Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Hilir The PTPN VIII dan secara simultan Gaya Kepemimpinan partenalistik dan Etos kerja terhadap Kinerja karyawan berpengaruhsignifikan0terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Hilir The PTPN VIII. Sebaiknya Industri Hilir The PTPN VIII. Perusahaan sebaiknya mempertahankan karyawan yang memiliki kompetensi paling tinggi yang ada akan meningkatkan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan partenalistik, Etos kerja, Kinerja karyawan
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services.
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	19 Feb 2020 02:00
Last Modified:	19 Feb 2020 02:00
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1827

Actions (login required)

View Item