Tinjauan Sistem Akuntansi Penggajian Di PT. Premiere Equity Futures

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana sistem akuntansi penggajian di PT.Premier Equity Futures sekaligus mengetahui dokumen apa saja yang digunakan. Fenomena di PT.Premier Equity Futures menurut Bapak Bangbang Rismayanto selaku HRD (Human Resource Development) kantor cabang menyatakan adanya ketidaksesuaian penerimaan gaji Karyawan tidak dapat uang lembur pada bulan yang bersangkutan karena pelaporan surat lembur kerja yang tidak tercatat,sehingga terjadi kesalahan menghitung keseluruhan gaji karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, adapun objek penelitian ini di PT.Premier Equity Futures yang berlokasidi Kantor graha bumi putera lantai 9 JL.Asia Afrika,No.141-147,40112,Bandung. Dan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer merupakan data yang langsung didapat dan dijadikan sumber dari penelitian dan pengamatan secara langsung pada objek yang diteliti dimana dilakukan dengan cara penelitian lapangan melalui observasi dan wawancara. Data sekunder yaitu data yang diambil secara tidak langsung yang merupakan data yang telah diolah perusahaan, berbagai referensi buku, materi perkuliahan yang berhubungan dengan objek data yang akan diteliti oleh penulis. Dari hasil penelitian, penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa sistem akuntansi penggajian di PT.Premier Equity Futures dimulai dari prosedur pencatatan waktu hadir,prosedur pembuatan daftar gaji,dan prosedur pembayaran gaji. Di PT.Premier Equity Futures mengenai hal penggajian sudah menggunakan aplikasi Attendance Management+Payroll sehingga dapat meminimalisir kekeliruan perhitungan. Dokumen-dokumen yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian pada PT.Premier Equity Futures dinilai sudah cukup baik, dengan penerapannya sudah sesuai dengan teori akuntansi.