Putra, Daffa Bagus Syach (2024) Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching Di Perdana Photo Group. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_COVER.pdf - Published Version Download (26kB) |
|
Text
19. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (139kB) |
|
Text
17. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (94kB) |
|
Text
20. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf - Published Version Download (82kB) |
|
Text
4. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (77kB) |
|
Text
5. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (144kB) |
|
Text
11. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_BAB 1.pdf - Published Version Download (135kB) |
|
Text
12. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_BAB 2.pdf - Published Version Download (196kB) |
|
Text
13. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy |
|
Text
14. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (217kB) | Request a copy |
|
Text
15. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_BAB 5.pdf - Published Version Download (5kB) |
|
Text
10. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (71kB) |
|
Text
18. UNIKOM_DAFFA BAGUS SYACH PUTRA_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf - Published Version Download (6kB) |
Abstract
Perdana Photo Group merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang fotografi dan digital printing, perusahaan ini memiliki 24 cabang toko yang tersebar diberbagai daerah. Permasalahan yang dihadapi oleh perusahan terkait dengan penilaian kinerja karyawan, dan berdasarkan hasil wawancara ditemukan bahwa perusahaan mengalami kesulitan disaat melakukan penilaian kinerja karyawan yang terutama untuk promosi atau kenaikan jabatan. Masalah yang dihadapi akhirnya berdampak kepada HRD yang merasakan kesulitan dalam pengambilan keputusan untuk karyawan yang harus mengisi jabatan kosong atau dipromosikan kenaikan jabatannya. Maka dengan permasalahan tersebut dibutuhkan aplikasi berbasis web yang pada penilaian kinerja karyawan yang berfokus untuk promosi atau kenaikan jabatan karyawan. Metode yang digunakan yaitu metode Profile Matching dengan cara membandingkan kompetensi individu karyawan dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan, hasil akhir dari perbandingan tersebut akan digunakan untuk menentukan rekomendasi dan ranking untuk karyawan yang akan dipromosikan jabatannya. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa semua proses pada sistem yang telah dibangun sudah berjalan dengan baik dan benar dengan fungsional sistem sudah menghasilkan output yang diharapkan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Kinerja Karyawan, Profile Matching, GAP kompetensi |
| Subjects: | 000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 005_Computer Programming, Programs & Data Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01) |
| Depositing User: | Mia Mia Hayati Kosasih |
| Date Deposited: | 19 Aug 2025 02:42 |
| Last Modified: | 19 Aug 2025 02:42 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/10775 |
Actions (login required)
 |
View Item |
