Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching Di Perdana Photo Group

Perdana Photo Group merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang fotografi dan digital printing, perusahaan ini memiliki 24 cabang toko yang tersebar diberbagai daerah. Permasalahan yang dihadapi oleh perusahan terkait dengan penilaian kinerja karyawan, dan berdasarkan hasil wawancara ditemukan bahwa perusahaan mengalami kesulitan disaat melakukan penilaian kinerja karyawan yang terutama untuk promosi atau kenaikan jabatan. Masalah yang dihadapi akhirnya berdampak kepada HRD yang merasakan kesulitan dalam pengambilan keputusan untuk karyawan yang harus mengisi jabatan kosong atau dipromosikan kenaikan jabatannya. Maka dengan permasalahan tersebut dibutuhkan aplikasi berbasis web yang pada penilaian kinerja karyawan yang berfokus untuk promosi atau kenaikan jabatan karyawan. Metode yang digunakan yaitu metode Profile Matching dengan cara membandingkan kompetensi individu karyawan dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan, hasil akhir dari perbandingan tersebut akan digunakan untuk menentukan rekomendasi dan ranking untuk karyawan yang akan dipromosikan jabatannya. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa semua proses pada sistem yang telah dibangun sudah berjalan dengan baik dan benar dengan fungsional sistem sudah menghasilkan output yang diharapkan.