Program Pendidikan Dan Pelatihan Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Geologi, Mineral, Dan Batubara (Ppsdm Geominerba) Bandung

Prestasi kerja adalah hasil upaya atau kesungguhan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan yang dipercayakan kepadanya sesuai dengan kemampuannya, pengalamannya, pendidikannya dan kesungguhannya. Oleh sebab itu untuk mencapai tujuan dengan prestasi kerja yang baik organisasi perlu memberikan fasilitas pengembangan karyawan yang tidak jauh dari penyelenggaraan program pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pendidikan Kerja, Pelatihan kerja, Prestasi Kerja pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Geologi, Mineral, dan Batubara dan untuk mengetahui pada pengaruh program pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja secara parsial dan simultan pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Geologi, Mineral, dan Batubara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 80 orang dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah persamaan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 23 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Pendidikan Kerja, Pelatihan Kerja, dan Prestasi Kerja secara umum termasuk dalam kategori baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pendidikan Kerja dan Pelatihan Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Prestasi kerja, dan berpengaruh signifikan secara simultan.