Peran Self Esteem, Self Efficacy Dan Pengembangan Karir Sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan Di Perusahaan Berbasis Digital

Situasi revolusi industry berbasis digital yang sedang berkembang sekarang ini, membuat banyak perusahaan yang melakukan proses kerja atau operasional kerjanya berbasis digital atau perusahaan tersebut telah melakukan digitalisasi. Seperti halnya yang terjadi pada pada sebuah perusahaan yang bergerak dibidang teknologi informasi yang merupakan perusahaan konsultan IT yang menawarkan jasa pengembangan perangkat lunak dan analisa data, issue dan kabar digital, seperti salah satunya adalah PT. XYZ yang memerlukan sumber daya yang mampu setidaknya mengikuti trend teknologi informasi yang berkembang untuk terus dapat mendapatkan kinerja yang baik dan karirnya berkembang menuju posisi lebih tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh self esteem, self efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif kepada 110 karyawan PT. XYZ sebagai responden. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dan uji Hipotesis parsial untuk menjawab pertanyaan dalam penelitian ini. Hasil pengujian secara statistik menunjukkan bahwa self esteem, self efficacy dan pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. XYZ.