Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Outsource Pada Pt. Trengginas Jaya

Tujuan dari penilitian ini adalah membantu Manajer Outsouce PT Trengginas Jaya dalam melakukan penilaian kinerja pegawai outsourcenya khususnya pegawai sequrity yang setiap tahun akan menyalurkan ke Telkom University sebagai marketnya, serta dapat membantu dalam pengambilan keputusan terhadap pegawai sequrity PT Trengginas Jaya. Metode perhitungan yang digunakan dalam penilitian ini adalah metode AHP (Analitical Hierarchy Process) untuk proses penilaian kinerja pegawai sequrity dan menggunakan model PDCA (Plan, Do, Check, Action) untuk analisis penilaian kinerja pegawai sequrity PT Trengginas Jaya. Berdasarkan dengan pengujian yang telah dilakukan pada sistem yang dibuat, sistem tersebut sudah berjalan sesuai dengan harapan dalam hal fungsionalitas dengan pengujian black-box dan juga pengujian akhir penggunanya dengan menggunakan pengujian beta. Sistem yang dibangun telah mampu memenuhi apa yang diharapk, dan secara umum sistem sudah dapat membantu Manajer Ousource sesuai dengan kebutuhan. Hasil penelitian ini adalah Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Outsouce (Sequrity) yang dapat membantu Manajer Outsource PT Trengginas Jaya dalam melakukan penilaian kinerja pada setiap pegawai sequrity nya sehingga dapat membantu dalam merekomendasikan pegawai sequrtiy yang akan diperpanjang kontrak dan pemutusan kontrak secara optimal.