Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Keseimbangan Hidup Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Dosen Universitas Komputer Indonesia

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan Kepuasan kerja Melalui Keseimbangan Hidup Kerja dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini menggunakan metode analisis Regresi Berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui Kepuasan Kerja, Keseimbangan Hidup Kerja dan Lingkungan kerja sedangkan pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui peningkatan Kepuasan Kerja dipengaruhi oleh Keseimbangan Hidup Kerja dan Lingkungan Kerja Secara Simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan Kerja, Keseimbangan Hidup Kerja dan Lingkungan Kerja berada dalam kategori Cukup Puas dan Cukup Baik, peningkatan Kepuasan Kerja dipengaruhi secara signifikan oleh Keseimbangan Hidup Kerja Dan Lingkungan Kerja, dapat diketahui bahwa variabel yang paling dominan terhadap Kepuasan Kerja adalah Keseimbangan Hidup Kerja. Dari hasil tersebut diketahui bahwa masih adanya Dosen yang merasa kurang puas dalam gaji atau kompensasi yang di dapat, Atasan masih kurang memberikan kesempatan untuk penyampaian ide-ide atau masukan terkait aktivitas kampus, masih rendah nya keseimbangan kerja dalam mendapatkan perhatian khusus dari pihak instansi dan masih kurang dalam suara yang mengganggu di tempat lingkungan kerja dosen. Sehingga dapat mempengaruhi Peningkatan Kepuasan Kerja.