Analisis Mutasi, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Pada Subbagian Urusan Dalam Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Mutasi, Stres Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan metode pengambilan data melalui survey, kuesioner dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefesiensi determinasi, dan uji t Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Mutasi, Stres Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Subbagian Urusan Dalam Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukan bahwa Mutasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh yang diberikan sebesar 34,3%. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh yang diberikan sebesar 29,9%. Dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh yang diberikan sebesar 16,8%. Hasil penelitian menunjukkan Mutasi, Stres Kerja dan Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja Pegawai. Dan secara simultan Mutasi, Stres Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pegawai sebesar 81,1%.