Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Loka Penelitian Teknologi Bersih Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia

Lptb Loka Penelitian Teknologi Bersih (LPTB) / Kedeputian Penelitian adalah untuk Teknologi Bersih Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia didirikan berdasarkan Peraturan yang dikeluarkan oleh ketua Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia, No. 8, 2016, pada 24 Februari 2016 (Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI), Nomor 8 Tahun 2016, tanggal 24 Februari 2016). LPTB adalah salah satu deputi kerja yang berada di bawah tanggung jawab Eselon IV B yang secara langsung merupakan bawahan dari Departemen Ilmu Teknik Deputi (Kedeputian Bidang Ilmu Pengetahuan Teknik (IPT)). Hasil dari pengumpulan data dan survey awal yang diperoleh dari Deputi Loka Penelitian Teknologi Bersih Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia yang bergerak di bidang teknologi bersih yang meliputi penelitian yang berkaitan dengan produk dan produksi bersih, pengelohan limbah dan pelestarian lingkungan serta pemantauan lingkungan. Objek yang dijadikan responden adalah pegawai Lptb-Lipi yang beralamat di Jalan Jl. Sangkuriang, Kompleks LIPI Gedung 50, Coblong Dago Kota Bandung, Jawa Barat 40135 dengan klasifikasi pegawai pekerja laki-laki dari berbagai jenjang usia. Penelitian ini difokuskan pada penerapan karakteristik dan kompensasi pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai pada Deputi Loka Penelitian Teknologi Bersih Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia Kota Bandung dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif dan versirikatif dengan pendekatan kuantitatif, berdasarkan hasil penelitian dari penulis, maka populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang tercatat berjumlah 122 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 16.0 for Windows. Dengan hasil yang menunjukan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan arah hubungan positif, Penerapan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan arah hubungan positif, Secara simultan pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja menunjukan korelasi positif dan dalam kategori hubungan yang sangat kuat.