Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Keinginan Berpindah pada Staff PT. Dekatama Centra Kota Bandung Jawa Barat

Tingginya keinginan berpindah pada suatu organisasi akan mengakibatkan dampak yang sangat besar bagi perusahaan salah satunya adalah dengan kurangnya karyawan yang ada di perusahaan akan berpengaruh besar terhadap kemajuan suatu perusahaan. Hal ini menunjukan bahwa perusahaan tentu akan kehilangan karyawan yang memiliki pengalaman dan memiliki potensi yang baik sesuai dengan bidangnya masing-masing, sehingga perusahaan perlu mencari kembali karyawan yang baru. Tujuan dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah karyawan pada PT. Dekatama Centra Kota Bandung Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskiptif dan verifikatif. Unit dari analisis dalam penelitian ini adalah staff PT. Dekatama Centra Kota Bandung Jawa Barat, dengan 73 sampel. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Pengujian penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, analisis korelasi korelasi pearson product moment, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, dan uji T. Hasil dari penelitian deskriptif menyimpulkan bahwa stres kerja cukup berpengaruh, variabel kepuasan kerja kurang berpengaruh, dan keinginan berpindah cukup menginginkan. Sedangkan verifikatif menghasilkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah. Semakin menurun tingkat stres kerja maka keinginan berpindah semakin kuat, dan semakin menurun tingkat kepuasan kerja maka keinginan berpindah semakin kuat.