Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kepuasan Gaji Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Divisi Penerangan Jalan Umum Kota Bandung

Tingginya keinginan berpindah pada suatu organisasi akan mengakibatkan dampak yang sangat besar bagi perusahaan salah satunya adalah dengan kurangnya karyawan yang ada di perusahaan akan berpengaruh besar terhadap kemajuan suatu perusahaan. Hal ini menunjukan bahwa perusahaan tentu akan kehilangan karyawan yang memiliki pengalaman dan memiliki potensi yang baik sesuai dengan bidangnya masing-masing, sehingga perusahaan perlu mencari kembali karyawan yang baru. Tujuan dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja dan kepuasan gaji terhadap keinginan berpindah serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ketidakamanan kerja dan kepuasan gaji terhadap keinginan berpindah karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum divisi Penerangan Jalan Umum Kota Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode deskiptif dan verifikatif. Unit dari analisis dalam penelitian ini adalah Dinas Pekerjaan Umum divisi Penerangan Jalan Umum Kota Bandung. dengan 53 sampel. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Pengujian penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, analisis korelasi korelasi pearson product moment, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, dan uji T.
Hasil dari penelitian deskriptif menyimpulkan bahwa ketidakamanan kerja cukup baik, variabel kepuasan gaji cukup baik, dan keinginan berpindah cukup baik. Sedangkan verifikatif menghasilkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah dan kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah. Semakin menurun tingkat ketidakamanan maka keinginan berpindah semakin kuat, dan semakin menurun tingkat kepuasan gaji maka keinginan berpindah semakin kuat.