Pemetaan Kinerja Karyawan Melalui Mutasi Dan Budaya Kerja Pada Divre III Di Pt.Telkomsel Grapari Btc Mall Bandung

Kinerja karyawan merupakan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan selama periode tertentu. Kinerja karyawan disetiap divisi memiliki terdapat banyak perbedaan, beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja salah satunya adalah Mutasi dan Budaya Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Mutasi, Budaya Kerja dan Kinerja Karyawan. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Mutasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Telkomsel (Grapari BTC Mall), secara parsial. Penelitian ini menggunakan teknis sampel jenuh sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan Karyawan. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, dan koefisien determinas, serta pengujian hipotesis dengan melakukan uji T untuk parsial.
Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif untuk variabel Mutasi pada belum memenuhi, variabel Budaya Kerja ada pada kategori belum memenuhi, dan variabel Kinerja Karyawan ada pada kategori belum optimal. Hasil uji korelasi menunjukan bahwa Mutasi dan Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh Mutasi dan Budaya Kerja terhadap kinerja karyawan, secara parsial Sebaiknya PT.Telkomsel (Grapari BTC Mall ) lebih memperhatikan lagi Mutasi karyawan serta Budaya Kerja yang dimiliki oleh karyawan