Efektivitas Budaya Organiasasi “The Dapen Telkom Way” Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dana Pensiun Telkom Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efektivitas Budaya Organisasi “The Dapen Telkom Way” Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dana Pensiun Telkom Bandung. Peneliti ini memiliki sub fokus pada Efektivitas yaitu Pencapaian Tujuan, Integrasi dan Adaptasi, Sub Fokus Motivasi Kerja yaitu, Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Citra Baik dan Kebutuhan Aktualisasi. Penelitian ini menggunakan kuisioner/angket dan sampel sebanyak 64 karyawan Dana Pensiun Telkom Bandung dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik non probability sampling. Analisis data penelitian yang digunakan adalah Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terjadi pengaruh yang signifikan antara Efektivitas Budaya Organisasi (Pencapaian Tujuan, Integrasi dan Adaptasi) “The Dapen Telkom Way” terhadap Motivasi Kerja (Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Kemanan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Citra Baik dan Kebutuhan Aktualisasi) memperoleh nilai Koefesien Determinasi (R2) sebesar 0,136 dengan presentase sebesar 13,6% dan untuk sisanya (1-R2) sebesar 0.397 dengan presentase 39.7%. Hasil dari perhitungan skor Efektivitas 3.207 dengan presentase sebesar 83.5% sehingga masuk dalam kategori baik dan Motivasi Kerja memperoleh skor 4.382 dengan presentase 85.5% masuk dalam kategori sangat baik. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa model regresi sederhana terdapat pengaruh yang signifikan antara Efektivitas (Pencapaian Tujuan, Integrasi dan Adaptasi) Budaya Organisasi “The Dapen Telkom Way” Terhadap Motivasi Kerja (Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Citra Baik dan Kebutuhan Aktualiasi) Karyawan Dana Pensiun Telkom Bandung. Saran berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, berkaitan dengan Efektivitas Budaya Organisasi “The Dapen Telkom Way” terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dana Pensiun Telkom Bandung. Dana Pensiun Telkom, dapat meningkatkan kualitas dengan adanya “Leader Talk Value” untuk pelaksanaan yang biasanya sebulan sekali menjadi satu bulan dua kali, ini bertujuan untuk lebih memahami mengenai budaya organisasi Dana Pensiun Telkom Bandung yaitu “The Dapen Telkom Way