Meningkatnya Turnover Intention Pada Generasi Milenial Dari Sudut Pandang Worklife Balance Dan Komitmen Organisasi

Saat ini data sensus Badan Pusat Statistik menunjukan bahwa generasi milenial (berusia kisaran 24-39 tahun) merupakan penduduk kedua dominan di Indonesia. Kabupaten Karawang merupakan salah satu wilayah industri besar di Indonesia dengan jumlah karyawan milenial sebanyak 40%. Penelitin ini bertujuan untuk mengetalhui galmbalraln work life ballalnce, komitmen orgalnisalsi daln turnover intention, hubungaln alntalral work life ballalnce daln komitmen orgalnisalsi, pengalruh work life ballalnce terhaldalp turnover, pengalruh komitmen orgalnisalsi terhaldalp turnover intention, pengalruh work life ballalnce daln komitmen orgalnisalsi terhaldalp turnover intention paldal generalsi mileniall di Kabupaten Kalralwalng. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Peneliti menggunakan sampel sebanyak 100 responden generasi milenial di kabupaten karawang. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder berupa kuesioner. Pengujian dilakukan dengan penggunaan alat ukur uji statistik dengan anilisis jalur (Path Analysis). Penelitian ini membuktikan bahwa work life balance memiliki dampak yang positif yang signifikan kepada komitmen organisasi pada generasi milenial di daerah industri terbesar Indonesia (Karawang). work life balance dan komitmen organisasi secara parsial memiliki dampak yang negatif signifikan kepada turnover intention dan memiliki pengaruh sebesar 63% terhadap turnover intention.