Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Reward Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Bandung Martadinata Tbk

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, dan Reward Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Bandung Martadinata Tbk. Jumlah sampel populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 175 responden dengan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, desktiptif dan verifikatif. Pada analaisis deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran hasil penelitian dari kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, dan reward terhadap komitmen afektif karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Bandung Martadinata Tbk. Sedangkan verifikatif pada penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen afektif, pengembangan karir terhadap komitmen afektif, reward terhadap komitmen afektif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja,pengembangan karir, reward dan komitmen afektif berada pada kriteria baik. Kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen afektif, pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen afektif, reward memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen afektif dan kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir dan reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif.