Iklim Organisasi dan Kedewasaan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pundi Kencana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Iklim Organisasi dan Kedewasaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pundi Kencana baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan yang mengakibatkan terjadinya permasalahan mengenai Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 45 orang karyawan PT. Pundi Kencana melalui google form, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda menggunakan aplikasi SPSS 25 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statitik uji f.
Hasil menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif sebesar 0.675, kedewasaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif sebesar 0.720 , secara simultan pengaruh iklim organisasi dan kedewasaam terhadap kinerja karyawan menunjukan korelasi yang positif sebesar 0.757 dan dalam kategori hubungan yang sangat kuat yang berarti bahwa semakin baik iklim organisasi dan kedewasaan, maka kinerja karyawan akan semakin baik.