Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Studi Pada Loka Penelitian Teknologi Bersih Di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia Bandung

Dalam suatu organisasi sangat diperlukan produktivitas karena itu merupakan salah satu cara untuk menentukan apakah karyawan memiliki kemampuan kerja yang baik atau tidak demi kelangsungan perusahaan kedepannya dan untuk kebaikan karyawan itu sendiri Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan produktivitas karyawan dengan melalui budaya organisasi dan kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan,pada akhirnya seorang karyawana akan merasa harus bekerja keras jika mereka nyaman dan kepenuhan hidup terpenuhi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan Loka Penelitian Teknologi Bersih Di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan sample sebanyak 30 orang karyawan pada Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kepuasan kerja pengaruhnya produktivitaskaryawanLoka Penelitian Teknologi Bersih Di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia Bandung Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kueisoner. Pengujian statistik yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis jalur, analisis korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang dihitung menggunakan aplikasi SPSS 21.0 for windows. Hasil penelitian:(1)Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (2) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (3) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas karyawan.

in the organization, productivity is needed because it is one way to determine whether employees have good or no work ability for the survival of the company in the future and for the good of the employees themselves. Efforts are made to increase employee productivity through organizational culture and job satisfaction perceived by employees, in the end an employee will feel the need to work hard if they are comfortable and the fullness of life is fulfilled. This study aims to find out the organizational culture and job satisfaction influences on employee productivity Clean Technology Research Workshop at the Indonesian Institute of Sciences Bandung The research method used is descriptive and verification methods. Sampling using saturated samples with a sample of 30 employees in this study aims to determine the organizational culture and job satisfaction influence on the behavior of citizenship organization Clean Technology Research Workshop in the Indonesian Institute of Sciences Bandung Data collection was done through observation, interviews and questionnaires. The statistical test used is the classical assumption test, path analysis, correlation analysis, determination coefficient and hypothesis testing which is calculated using the SPSS 21.0 for Windows application. The results of the study: (1) Organizational Culture has a significant effect on Employee Productivity (2) Job Satisfaction has a significant effect on Employee Productivity (3) Organizational Culture has a significant effect on employee productivity.