Hermawan, Razvi Astio (2021) Sistem Penentuan Bobot Pekerjaan Yang Cocok Untuk Karyawan Dengan Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Dan Fuzzy Technique For Order Preference By Similarity To Ideal Solution Method (Fuzzy Topsis). Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
UNIKOM_RAZVI ASTIO HERMAWAN_COVER.pdf - Published Version
Download (40kB) | Preview
Lembar pengesahan.pdf - Published Version
Download (118kB) | Preview
surat keterangan persetujuan publikasi.pdf - Published Version
Download (669kB) | Preview
surat pernyataan tidak plagiat.pdf - Published Version
Download (383kB) | Preview
UNIKOM_RAZVI ASTIO HERMAWANI_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version
Download (70kB) | Preview
UNIKOM_RAZVI ASTIO HERMAWAN_DAFTAR ISI.pdf - Published Version
Download (38kB) | Preview
UNIKOM_RAZVI ASTIO HERMAWAN_BAB 1.pdf - Published Version
Download (195kB) | Preview
UNIKOM_RAZVI ASTIO HERMAWAN_BAB 2.pdf - Published Version
Download (409kB) | Preview
UNIKOM_RAZVI ASTIO HERMAWAN_BAB 3.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (642kB) | Request a copy
UNIKOM_RAZVI ASTIO HERMAWAN_BAB 4.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (552kB) | Request a copy
UNIKOM_RAZVI ASTIO HERMAWAN_BAB 5.pdf - Published Version
Download (80kB) | Preview
UNIKOM_RAZVI ASTIO HERMAWAN_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (104kB) | Preview
kontak penulis dan kontributor penelitian.pdf - Published Version
Download (651kB) | Preview
Abstract
Salah satu hal penting di perusahaan adalah penilaian kinerja karyawan untuk dapat mengukur kualitas dan kemampuan kinerja karyawan di perusahaannya. Mengacu pada penilaian kinerja karyawan tersebut akan terseleksi kandidat-kandidat seusai dengan klasifikasi keahliannya berdasarkan beban kerja di perusahaan PT. Meister Sinergi Indonesia. PT. Sinergi Meister Indonesia masih melakukan penilaian kinerja karyawan berdasarkan hasil pekerjaan yang dilakukannya, hal tersebut karena perusahaan masih belum memiliki standar yang tepat dalam menentukan dan mengklasifikasi pekerjaan yang sesuai untuk karyawan berdasarkan keahliannya. Sistem pendukung untuk menentukan keputusan merupakan salah satu upaya yang dapat membantu memberikan keputusan bagi perusahaan agar dapat menyelesaikan persoalan yang dihadapi dengan menggunakan sistem informasi dan metode-metode tertentu. Ada beberapa metode yang dapat digunaan dalam sistem pendukung keputusan salah satunya adalah metode Analytical Hierechy Process (AHP) dan metode fuzzy technique for order preference by similarity to ideal solution method (fuzzy TOPSIS). Berdasarkan hal tersebut tersebut, maka akan dilakukan penelitian sistem penentuan bobot pekerjaan yang cocok untuk karyawan dengan penerapan metode analytical hierarchy process (AHP) dan fuzzy technique for order preference by similarity to ideal solution method (fuzzy TOPSIS) pada PT. Meister Sinergi Indonesia untuk kemudian melakukan penilaian kepada para karyawan berdasarkan kriteria-kriteria dan bobot penilaian yang sudah ditentukan sebelumnya. Hasil analisis yang diperoleh dalam penggunaan metode AHP dan fuzzy TOPSIS telah menghasilkan beberapa kandidat karyawan terbaik yang sudah sesuai dengan kriteria-kriteria dan diurutkan bersadarkan peringkat paling tinggi beserta adanya usulan karyawan yang sesuai dengan jenis-jenis pekerjaan yang ada pada PT. Meister Sinergi Indonesia.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian kinerja karyawan, Sistem pendukung untuk menentukan keputusan, fuzzy technique for order preference by similarity to ideal solution method, Analytical Hierechy Process. |
| Subjects: | 000 COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS > 004 Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | S2 Pascasarjana > Magister Sistem Informasi |
| Depositing User: | Mrs. Calis Maryani |
| Date Deposited: | 08 Jan 2022 03:54 |
| Last Modified: | 08 Jan 2022 03:55 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4830 |
