Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Non-PNS Di RRI Bogor

Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai adalah sebuah sistem yang digunakan dalam mengelola kinerja pegawai di sebuah perusahaan yang sekaligus mendukung proses pengambilan keputusan, seperti proses kenaikan grading dengan tujuan agar perusahaan dapat mengevaluasi serta dapat mengembangkan kinerja pegawainya. Masalah yang sering terjadi dalam proses penilaian kinerja pegawai yaitu kesalahan dimana penilaian yang dilakukan kurang objektif dan masih diragukan hasilnya. Hal ini dapat terjadi karena penilaian sering kali dilakukan berdasarkan perkiraan dan hanya dilihat dari satu sisi penilai yaitu atasan saja sehingga tidak ada pertimbangan lain dari penilaian. Metode 360 Derajat adalah sebuah metode yang memungkinkan pegawai mendapat penilaian dari segala arah, bukan hanya dari atasan. Metode ini memudahkan pihak manajerial untuk memberikan evaluasi terhadap pegawai berupa keputusan kenaikan grading.