Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Motor Bandung

Masalah yang terjadi pada perusahaan umumnya yaitu turunnya kinerja dari para karyawan yang merasa jenuh dengan pekerjaannya. Hal yang paling mempengaruhi adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan ini diperagaruhi dari motivasi kerja dan stres kerja yang di alami oleh pekerja tersebut. Tujuan dari penelitian adalah ini untuk mengetahui bagaimana motivasi, stress kerja dan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi, stress kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasinya berjumlah 30 responden dan tehnik penarikan samplenya menggunakan sensus dan metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan SPSS 21.0 Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap stress kerja. Motivasi dan stress kerja baik secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kinerja. Secara parsial yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah motivasi berada pada kategori baik.

The problems that occur in companies genneraly in the performance of the employees is bored with their job. What most affect is the performance of the employee. The employee�s performance is affected by motivation and stress work experienced by workers. The purpose if this research is finding out how motivation and stress work on employee performance and to determine the influence of motivation, stress work and employee performance. The method use descriptive analysis and verification. A population of 30 respondent and withdrawal sample using cencus techniques and the analysis method using path analysis using SPSS 21.0 for windows The results of path analysis conclude that motivation significantly influence stress work. Motivation and stress work both simultaneously and partialy influence performance. Partially the most influence on employee;s performance is the motivation in good categories