Pengaruh Kerjasama Tim dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan CV Collaborative Bandung

Masalah kinerja bagi perusahaan adalah masalah yang penting bagi perusahaan. Tanpa adanya kinerja yang baik tidak mungkin perusahaan dapat menghasilkan produk yang kompetitif. Peningkatan kinerja mempunyai implikasi yang positif bagi perusahaan itu sendiri yang, artinya perusahaan dapat menghasilkan kuantitas dan kualitas produk yang optimal dengan harga bersaing dan secara umum Evaluasi kinerja menjelaskan mengenai suatu proses umpan balik atas kinerja yang lalu dan mendorong adanya produktivitas di masa mendatang. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, beberapa diantaranya yaitu kerjasama tim dan kreativitas. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim dan kreativitas terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 27 responden. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi pearson, uji koefisien determinasi, uji hipotesis, dan juga menggunakan program aplikasi SPSS 16.0 for windows sebagai alat bantu analisis. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kreatifitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan kerjasama tim dan kreatifitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Performance issues for companies is an important issue for the company. In the absence of good performance unlikely companies could produce a competitive product. Performance improvements have positive implications for the company itself that, meaning the company can produce the quantity and quality of the product that is optimal with competitive price and performance evaluation generally describes a process of feedback on performance and encourage the presence of productivity in the future. There are many factors that affect the employee performance some of them namely teamwork and creativity. The goal of research to know how teamwork and creativity against the employee performance in simultaneously and partial. The methods used in this research is descriptive and verifikatif methods with qualitative approaches. The population in this research is as much as 27 respondents. The sample in this study using a sampling of saturated. The test statistic used is calculation of multiple regression analysis, classic assumption test, pearson correlation coefficient test, a test of determination coefficient, test hypotheses, and also use application program SPSS 16.0 for windows as a tool of analysis. The results of the research proves that the partially indicate that significant influential teamwork against the employee performance, while Creativity effect significantly to the employee performance. While simultaneous teamwork and creativity of a significant effect on performance of employees.