Pengaruh Profesionalisme dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor (Penelitian pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung yang Terdaftar di BPK RI)

Kinerja auditor yang masih diragukan dari auditor Kantor Akuntan Publik Budiman, Wawan, Pamudji dan Rekan dikarenakan masih adanya auditor yang tidak objektif dan tidak bertanggung jawab dalam penyampaian bukti auditnya. Penelitian ini bertujuan memeberikan bukti empiris mengenai pengaruh profesionalisme dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Bandung yang terdaftar di BPK RI. Populasi pada penelitian ini adalah 29 auditor dari 13 Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Bandung yang terdaftar di BPK RI. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh populasi sebanyak 29 auditor 13 Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Bandung yang terdaftar di BPK RI. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukan bahwa (1) Profesionalisme memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Auditor, (2) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Auditor.

Performance auditors are still doubtful of the auditor Public Accounting Firm Budiman. Wawan, Pamudji and colleagues still due to the auditor that are not objektive and is not responsible for the delivery of audit evidence. This study aims to provide empirical evidence about the effect of Professionalism and Leadership style on the Performance Auditor Public Accounting Firm (KAP) in Bandung, which is registered in the BPK. The population in this study was 29 auditors from 13 Public Accounting Firm (KAP) in Bandung, which is registered in the BPK. Sample selection is done by using saturated sample that uses the entire population of 29 auditors from 13 Public Accounting Firm (KAP) in Bandung, which is registered in the BPK. The analysis used is descriptive analysis and verification with quantitative approach. The analysis model used is multiple liniar regression analysis. Results of testing the hypothesis in this study indicate that (1) Professionalism has a significant positive effect on the Performance Auditor, (2) Leadership Style has a significant positive effect on the Performance Auditor.