Analisis Kesejahteraan Karyawan dan Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Mitra Insan Utama Bandung

Pada saat sekarang ini persaingan antar perusahaan sudah semakin sangat ketat. Dihampir seluruh perusahaan yang ada, aset terpenting dalam perusahaan sudah dapat dipastikan adalah karyawan, terutama kepada karyawan-karyawan yang memberikan kontribusi yang baik dan banyak bagi perusahaan, mereka sangat memiliki andil yang penting bagi kemajuan perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan di samping faktor lain seperti modal. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus diberdayakan dan dikelola dengan baik agar dapat berfungsi secara produktif dalam mencapai tujuan perusahaan. Kesejahteraan karyawan merupakan salah satu hal yang dapat meningkatkan kesetiaan dan ketertarikan pegawai dengan persahaan, memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi pegawai beserta keluarganya, memotivasi gairah kerja, disiplin dan produktivitas karyawan, serta menurunkan tingkat absensi untuk menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang baik serta nyaman dan membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan, sehingga dari kesejahteraan karyawan pula tingkat motivasi kerja serta prestasi kerja akan dapat meningkat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisis penelitian ini adalah karyawan PT. Mitra Insan Utama Bandung dengan populasi 76 dan sampel 62 responden menggunakan metode statified random sampling. Metode analisis data menggunakan analisis jalur, dengan menggunakan bantuan SPSS 19.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian kesejahteraan karyawan di PT. Mitra Insan Utama Bandung umumnya sudah dilaksanakan cukup baik, hal tesebut ditunjukan oleh nilai persentase skor tanggapan responden sebesar 60,56% yang artinya perusahaan sudah cukup baik dalam upaya pemberian kesejahteraan, hanya saja untuk hal-hal tertentu seperti fasilitas kantin dan pemberian gaji atau insentif yang diterima karyawan masih belum atau jauh dari harapan karyawan.

At the time of this competition now between the companies are getting really tight. Exist in the entire company, the most important asset in the company's employee is, especially to employees � employees who contribute a good deal for the company, and they have become very important for the progress of the company. Human resources (HR) is a very important factor in a company in addition to other factors such as capital. Therefore, human resources must be used and maintained properly to function productively in achieving company goals. The well-being of employees is one of the things that can increase employee loyalty and interest with liability company, providing tranquility and fulfillment needs for employees and their families, motivating working passion, discipline and staff productivity, and lowering the rate of absences for creating an environment and atmosphere as well as good working convenient and help the lancarnya execution of the work to achieve the goal, so that the welfare of the employees also work and motivation levels work achievement will be increased. Research method used in this research is method descriptive and verifikatif.Unit analysis this research is employees of pt.Counterpart insan main bandung to the population 72 and samples 62 respondents using methods statified random sampling.A method of analysis of data using analysis path, by using aid spss 19.0 for windows. The research results showed that administering the welfare of employees at PT. Mitra Insan Main Bandung generally have been conducted quite well, things are indicated by a percentage value score responses respondents amounted to 60,56% which means that the company has been quite good in welfare efforts, only for certain things such as canteen facilities and the granting of salary or incentive that employee is still not accepted or far from the expectations of the employees.