Analisis Pengaruh Kompensasi dan Perilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Superbtex Rancaekek Tahun 2014

Dalam penelitian ini peneliti menggunakan tiga variabel yaitu Kompensasi dan Perilaku Pemimpin sebagai variabel independent (X) dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependent (Y). Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan variabel kompensasi dan perilaku pemimpin di PT. Superbtex Rancaekek secara parsial dan simultan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 149 karyawan PT. Superbtex Rancaekek. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, Uji T dan Uji F dengan tingkat signifikan (α) 5% dan dengan bantuan penggunaan program Lisrel 9.10.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan bahwa selama periode penelitian secara parsial kompensasi dan perilaku pemimpin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif. Secara simultan kompensasi dan perilaku pemimpin mempengaruhi kinerja karyawan. Besarnya pengaruh tersebut adalah 51%. Sedangkan sisanya sebesar 49% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian atau di luar persamaan regresi.

In this study, researcher used three variables: Compensation and Leader Behavior as an independent variable (X) and Employee Performance as the dependent variable (Y). This research was conducted with the aim to identify and examine the factors that affect the performance of employees with variable compensation and the behavior of leaders in the PT . Superbtex Rancaekek partial and simultaneous.The sample in used is 149 employees of PT. Superbtex Rancaekek. Statistical analysis used was multiple linear regression analysis, T test and F-test with a significant level ( α ) of 5% and with the help of the program use of Lisrel 9.10.Based on the result of research and discussion suggest that partially, compensation and leader behaviour showed that partially they influence significantly to employee performance with influences positive. The result for the simultaneous test showed that there is influence between compensation and leader behaviour with employee performance. The influence is 51%. The other 49% influenced by another factors outside the research or the regression model.