Upaya Peningkatan Loyalitas Karyawan Melalui Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Di Pt. Jico Agung Cabang Bandung

Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara penyebaran kuesioner melalui Google Form. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji T untuk parsial dan uji F untuk simultan. Pengujian hipotesis dan analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS 25 For Windows. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif untuk seluruh variabel yang diteliti dapat disimpulkan berada pada kategori cukup baik. Hasil uji koefisien korelasi menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi memiliki hubungan yang kuat dengan Loyalitas Karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menyatakan bahwa pengaruh Pengembangan Karir (X1) dan Iklim Organisasi (X2) terhadap Loyalitas Karyawan (Y) sebesar 48,6%, sedangkan sisanya yaitu 51,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa terdapat pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan, baik secara parsial maupun simultan.