Pengaruh Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Bandung Barat

Sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya, sumber daya manusia yang berlimbah di Indonesia dapat menjadi penggerak baik bagi usaha individualnya, institusi ataupun perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Beban Kerja, Kompetensi dan Kinerja serta untuk mengetahui Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung Barat, baik secara parsial maupun simultan.Pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus yang terdiri dari 40 responden. Pada penelitian ini metode analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif yang terdiri dari analisis regresi berganda, analisis koefisien product moment dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Dimana dilakukannya pengumpulan data dengan cara wawancara, dan membagikan kuesioner ( pernyataan dan pertanyaan tertulis ) kepada responden dan hasilnya akan menjadi data primer, serta diterimanya informasi dari dokumen dan sumber lain seperti buku dan media sosial yang berkaitan dengan variabel yang diteliti yang merupakan data sekunder.Dari penelitian deskriptif menunjukan hasil dimana variabel Beban Kerja memiliki kategori kurang baik, variabel Kompetensi memiliki kategori sangat baik, variabel kinerja memiliki kategori baik. Untuk analisis verifikatif dijelaskan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, variabel kompetensi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, serta beban kerja dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.