Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Woojin Tech Busan Korea Selatan

Kinerja karyawan dipengaruhi beberapa faktor, salah satu diantaranya adalah kedisiplinan dan motivasi kerja. Karyawan akan bekerja dengan baik di dalam perusahaan apabila mempunyai kinerja karyawan yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran sacara deskriptif tentang kedisiplinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada Woojin Tech Busan Korea Selatan. Serta mengetahui pengaruh kedisilpinan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan yang terakhir untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karayawan pada Woojin Tech Busan Korea Selatan. Penelitian ini dilakukan pada pada Woojin Tech Busan Korea Selatan dengan jumlah sample sebanyak 100 orang yang ditentukan menggunakan tehnik kuesioner. Kedisiplinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan diukur dengan menggunakan skala. Uji pengaruh menggunakan path analisis dengan bantuan program SPSS 16.0 for Windows. Hasil uji hipotesis menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. artinya semakin tinggi kedisiplinan dan motivasi kerja maka semakin baik kinerja karyawan, sebaliknya semakin rendan kedisiplinan dan motivasi kerja maka semakin buruk pula kinerja karyawan.

Performance of Employee influenced by each factor, each one of it is discipline and Motivation of work. Employee will working good inside of corporation when corporation have a high performance of employee. Point from this research is to knowing abstract by description about discipline, motivate working and employee performance at Woojin Tech Busan South Korea. Also knowing Discipline influence of employee performance, working motivate by performance employee and lastly to knowing discipline influence and working motivate by performance employee at Woojin Tech Busan South Korea. This Research parcticed at Woojin Tech Busan South Korea with amount of sample 100 people with method of quisioner. Discipline, Working Motivate and influence of employee scaled with using scale system. Influence testing using path analysis using program SPSS 16.0 for Windows. Result of Hipotesis testing pointed many significant influence between discipline by employee performance, working motivate of performance employee and discipline and motivate working of performance employee. Which mean if discipline and motivate working is higher, performance of employee will become better, or else if discipline and motivate working is lower, performance of employee will become worse.