Penempatan Karyawan, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan The Jayakarta Suites Hotel Bandung

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh penempatan karyawan, karakteristik individu, dan karakteristik pekerjaan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada The Jayakarta Suites Hotel Bandung baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya sulitnya mengelola sumber daya manusia agar tetap berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung kegiatan pelayanan di The jayakarta Suites Hotel Bandung yang mengakibatkan perlunya pengelolaan kinerja karyawan. Oenelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan kepada 55 responden dari total 121 populasi pada The Jayakarta Suites Hotel Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan The Jayakarta Suites Hotel Bandung mei 2020. Metode analisis yang digunakan adalah path analisis menggunakan aplikasi SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil menunjukkan bahwa kinerja dipengaruhi signifikan oleh penempatan karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,617; kinerja dipengaruhi signifikan oleh karakteristik pekerjaan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,635; kinerja dipengaruhi signifikan oleh karakteristik individu secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar0.634;kinerja dipengaruhi signifikan oleh penempatan karyawan, karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu secara simultan menunjukkan korelasi yang positif, serta dalam kategori hubungan yang sangat kuat, berarti bahwa semakin baik penempatan karyawan, karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu maka kinerja semakin baik.