Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Bank BTN KCP Kuningan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan dari responden mengenai Iklim Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank BTN KCP Kuningan, secara parsial maupun secara simultan. Variable independent pada penelitian ini yaitu Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja, sedangkan variable dependen yaitu Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh, yang mana seluruh karyawan dijadikan responden. Untuk Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara penyebaran kuesioner secara langsung ketempat penelitian. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan verifikatif dengan penedekatan kuantitatif yang terdiri dari analisis regresi berganda, analisis korelasi,analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji T untuk parsial dan uji F untuk Simultan. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis deskriptif untuk seluruh variable yang diteliti berada dalam kategori cukup baik. Hasil dari uji hipotesis menunjukan bahwa Iklim Organisasi dan Disiplin kerja berpengaruh pada Kepuasan Kerja, secara parsial maupun secara simultan.