Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Pada penelitian ini, hipotesis yang di ajukan adalah bahwa gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini yang dijadikan responden adalah karyawan tetap PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung yang seluruh karyawannya dijadikan sebagai responden yakni berjumlah 36 orang. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer yaitu dengan menyebarkan kuesioner dengan format Google Form, pendapat para ahli, dan hasil observasi peneliti dilapangan. Penelitian dilakukan saat berlakunya WFH (Work From Home) akibat Pandemi COVID-19. Pengujian statistik yang digunakan adalah uji asumsi normalitas, uji asumsi multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis korelasi, koefisien determinasi, dan regresi linier berganda. Untuk pengolahan data menggunakan bantuan program SPSS v24.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan.