Efektivitas Program Coaching Oleh Pimpinan Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Jawa Barat Terhadap Motivasi Kerja Karyawan

Penelitian bertujuan untuk mengetahui efektivitas program coaching oleh pimpinan Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial Kantor Wilayah Jawa Barat Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dengan menggunakan dua variabel penelitian yaitu Efektivitas dan Motivasi.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan Teknik korelasional sebagai cara penarikan sampel pada karyawan Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial Kantor Wilayah Jawa Barat dengan sampel sebanyak 27 karyawan, instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket/kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: besar pengaruh tujuan yang direncanakan terhadap motivasi 0,664 artinya kuat, searah dan signifikan. Besar pengaruh waktu yang ditentukan terhadap motivasi 0,662 artinya kuat, searah dan signifikan. Besar pengaruh personil yang ditentukan terhadap motivasi 0,695 artinya kuat, searah dan signifikan. Besar pengaruh motif terhadap efektivitas 0,553 artinya kuat, searah dan signifikan. Besar pengaruh harapan terhadap efektivitas 0,610 artinya kuat, searah dan signifikan. Besar pengaruh insentif terhadap efektivitas 0,534 artinya kuat, searah dan signifikan. Besar pengaruh motivasi terhadap efektivitas 0,656 artinya kuat, searah dan signifikan. Kesimpulan adalah ada hubungan yang sangat kuat, signifikan dan searah antara efektivitas program Coaching Oleh Pimpinan Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial Ketenagakerjan Kantor Wilayah Jawa Barat.