Djayadi, Aditya (2020) Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt.Geoservices. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
1.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_COVER.pdf - Published Version
Download (24kB) | Preview
19UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version
Download (118kB) | Preview
17.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_LEMBAR KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version
Download (204kB) | Preview
20.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf - Published Version
Download (107kB) | Preview
4.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version
Download (79kB) | Preview
5.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version
Download (242kB) | Preview
11.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB I.pdf - Published Version
Download (154kB) | Preview
12.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 2.pdf - Published Version
Download (792kB) | Preview
![[thumbnail of 13.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 3.pdf]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png "13.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 3.pdf")
Text
13.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 3.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (4MB) | Request a copy
Text
14.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 4.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (502kB) | Request a copy
15.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 5.pdf - Published Version
Download (7kB) | Preview
10.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (83kB) | Preview
24.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf - Published Version
Download (177kB) | Preview
Abstract
Kinerja pegawai merupakan aspek penting bagi sebuah perusahaan untuk meningkatkan kualitas kerja dan mencapai tujuan perusahaan. Banyak perusahaan yang masih belummemiliki sistem penilaian kinerja, yang menyebabkan penilaian yang bersifat subjektif yang berdasarkan perkiraan penilai, dan membutuhkan waktu yang lama pula dalam melakukan penilaian. Kinerja seorang pegawai dapat diukur dengan melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk membangun Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai menerapkan metode Behaviourully Anchored Rating Scales (BARS) proses penilaian kinerja pegawai. Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai menggunakan model pembangunan perangkat lunak yaitu model waterfall, sedangkan analisis sistem menggunakan pemodelan berorientasi objek dengan menggunakan UML. Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai yang dibangun diharapkan membantu dalam proses penilaian kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Informasi Manajemen Penilaian, Penilaian Kinerja, Metode Penilaian Skala Penilaian Perilaku Berlabuh (BARS). |
| Subjects: | 000 COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS > 004 Data Processing & Computer Science |
| Divisions: | S1 Skripsi > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Mrs. Calis Maryani |
| Date Deposited: | 02 Aug 2021 01:31 |
| Last Modified: | 02 Aug 2021 01:31 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4187 |
Actions (login required)
- View Item