Pembangunan sistem informasi penilaian kinerja karyawan di AWC (Alam Wisata Cimahi)

AWC (Alam Wisata Cimahi) merupakan salah satu tempat wisata yang terletak di kota Cimahi yang membutuhkan unit kerja yang banyak. Sebuah perusahaan biasanya membutuhkan evaluasi secara terus-menerus yang digunakan sebagai alat bagi manajemen untuk mengkordinasikan kinerja seluruh karyawan. Evaluasi dilakukan berdasarkan penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan KPI (Key Performance Indicators) sebagai indikator kunci yang mampu empresentasikan kinerja organisasi secara keseluruhan. Hasil evaluasi tersebut digunakan untuk mendukung pengambilan keputusan terhadap karyawan yang bersangkutan dapat berupa reward atau punisment. Pengolahan yang ada masih bersifat manual dalam bentuk tertulis dan belum didukung seluruhnya secara komputerisasi, sehingga memperlambat proses laporan dan penyampaian informasi terhadap karyawan.Dibutuhkannya sebuah sistem informasi yang memiliki kemampuan dalam pengolahan data penilaian kinerja untuk mempermudah penyampaian informasi kepada kepada pihak yang memerlukan. Dalam proses pembangunan sistem informasi ini menggunakan teknik pembangunan dengan menggunakan waterfall. Metode aliran data yang digunakan adalah metode tersetruktur yang terdiri dari Data Flow Diagram (DFD) dalam menggambarkan model fungsional dan Entity Relationship Diagram (ERD) untuk menggambarkan model data.Setelah melalui tahapan sesuai dengan metode pengembangan yang dipilih maka dalam pengimplementasian sistem ini memiliki pengujian sistem yang terdiri dari pengujian alpha dan pengujian beta. Dimana pengujian alpha menggunakan metode blackbox yang berfokus pada persyaratan fungsional perangkat lunak, sedangkan untuk pengujian beta yaitu pengujian lapangan dengan memberikan kuisioner kepada pengguna sistem ini. Dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem informasi ini dapat membantu pihak Alam wisata Cimahi dalam melakukan pengolahan data karyawan dan data penilaian kinerja karyawan.

AWC (Nature Tourism Erode) is one of the tourist attractions located in the city Erode unit that requires a lot of work. A company usually requires continuous evaluation is used as a tool for management to coordinate the performance of all employees. The evaluation is based on performance appraisal using KPIs (Key Performance Indicators) as a key indicator that is able to present the performance of the organization as a whole. The results of these evaluations are used to support decision-making for the employees concerned may be reward or punisment. Treatment that is still manual in written form and has not been supported entirely computerized, thus slowing down the process of reporting and information delivery to employees.The need for an information system that has the capability of data processing performance assessment to facilitate the delivery of information to the proper parties. In the process of information system development is the development of techniques using the waterfall. The method used is the data flow tersetruktur method consisting of Data Flow Diagrams (DFD) in describing the functional model and Entity Relationship Diagram (ERD) to describe the data model.After going through the stages in accordance with the chosen development methods in the implementation of this system has a test system consisting of alpha testing and beta testing. Where the alpha testing blackbox method that focuses on the functional requirements of the software, while beta testing is the testing ground by giving questionnaires to users of these systems. It can be concluded that information systems can help the travel Natural Cimahi in performing data processing employee data and performance appraisal.