Sistem informasi kepegawaian temporer berbasis web untuk mendukung pimpinan dalam proses pengambilan keputusan di Infolahtadam III/Siliwangi

Sepertihalnya dalam organisasi pada umumnya, para pegawai di Infolahtadam III/Siliwangi merupakan roda penggerak yang sangat penting bagi terselenggaranya tugas pokok. Sehingga Infolahtadam III/Siliwangi tidak terlepas dari permasalahan penempatan pegawai, yang berkutat pada masalah kesesuaian antara sumber daya yang tersedia dengan tuntutan tanggungjawab jabatan, proses seleksi dan rekomendasi serta penjenjangan karir. Sehingga perlu dikembangkan suatu sistem yang dapat mengatasi permasalahan di instansi Infolahtadam III/Siliwangi, yaitu dengan menerapkan logika fuzzy menggunakan penalaran tsukamoto pada sistem yang dapat memberikan solusi yang tepat dalam menentukan penempatan pegawai.Metodologi penelitian yang dilakukan untuk membangun aplikasi ini adalah metode penelitian deskriptif ,melalui tahap pengumpulan data dan pengembangan perangkat lunak dengan mengunakan metode waterfall. Model analisis perangkat lunak yang digunakan adalah pemodelan analisis terstruktur. Alat yang digunakan adalah ERD ( Entity Relationship Diagram), dan untuk menggambarkan proses yang digunakan menggunakan DFD (Data Flow Diagram).Dengan bantuan penerapan logika fuzzy, Pimpinan dapat dengan mudah membuat keputusan secara objektif karena sistem menyediakan data yang dapat digunakan Pimpinan dalam proses penempatan jabatan. Dalam prosesnya penerapan logika fuzzy disesuaikan dengan aturan yang sudah ada.Penerapan logika fuzzy dalam sistem ini, kriteria yang digunakan masih terbatas dalam lingkup yang kecil. Sistem ini juga masih dapat dikembangkan menjadi lingkup yang lebih besar.

Just like in the general organization, people at Infolahtadam III / Siliwangi is a very important cog for the implementation of the basic tasks. So Infolahtadam III / Siliwangi not independent of staffing problems, which depend on issues of compatibility between the available resources with the demands of the position responsibilities, the selection and recommendation as well as classes of career. So it is necessary to develop a system that can cope with the problems in Infolahtadam III / Siliwangi, by applying fuzzy logic of Tsukamoto use on systems that can provide the right solution in determining staffing.The research of Methodology done to build this application is descriptive research method, through the stages of data collection and software development using the waterfall method. Model analysis software used is a structured analysis modeling. The tool used is ERD (Entity Relationship Diagram), and to describe the process is using DFD (Data Flow Diagram).With the help of the application of fuzzy logic, leaders can easily make decisions objectively because the system provides data that can be used leader in placement process of the position. The process the application of fuzzy logic adapted to the existing rules.Application of fuzzy logic in this system, the criteria used still in scope of limited. This system also can be developed into a larger scope.