Analisis Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Dampaknyanya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Kimia Farma (Persero) Tbk Plant Bandung

Para karyawan, merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena memiliki bakat, kreativitas dan tenaga yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia dengan produktivitas kerja yang tinggi memungkinkan untuk pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja, diantaranya adalah kompensasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja karyawan pada PT Kimia Farma (persero) Tbk Plant Bandung. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah sampel acak berstrata 67 responden. Untuk mengetahui Kompensasi dan Kepuasan Kerja dalam meningkatkan Produktivitas Kerja karyawan, Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan validitas, reliabilitas, analisis jalur, korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan juga menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan Kompensasi dan Kepuasan Kerja sudah baik, begitu pula dengan Produktivitas Kerja Karyawan yang juga baik, dan dalam analisis jalur dapat dilihat Y = 4,068 + 0,216 X₁ + 0,753 X₂, besarnya pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja dalam meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 90,9%, dan sisanya sebesar 9,1% dipengaruhi variabel lain diluar kedua variabel yang sedang diteliti seperti motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan dampak pengaruh dari masing masing variabel adalah, Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja sebesar 19,45% dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan sebesar 71,45%.

The employees, is an important resource for companies, because they have the talent, creativity and energy that is needed by the company to achieve its objectives. Human resources with high labor productivity allows for the achievement of the goals set by the company. Many factors can affect workplace productivity, such as compensation and job satisfaction. The purpose of this study was to analyze the Compensation and Job Satisfaction Of Employee Productivity. The method used in this research is descriptive method with quantitative approach and verifikative. The unit of analysis in this study is the Compensation, Job Satisfaction and Work Productivity of employees at PT Kimia Farma (Persero) Tbk Plant Bandung. Data collection method used was stratified random sample of 67 respondents. To know the Compensation and Job Satisfaction in improving Work productivity employees, the statistical test used is the calculation of validity, reliability, path analysis, correlation, coefficient of determination, hypothesis testing, and also use the aid program SPSS 16.0 for windows applications. The results showed Compensation and Job Satisfaction was good, as well as productivity Employees are also good, and the path analysis can be found Y = 4.068 + 0.216 x ₁ + 0.753 X ₂, the magnitude of the influence of Compensation and Job Satisfaction in increased productivity Employee by 90, 9%, and the remaining 9.1% influenced by variables other than the two variables under study such as motivation, discipline, work and work environment. While the impact of the influence of each variable is, Compensation for Work Productivity and Job Satisfaction 19.45% of the productivity of employees working at 71.45%.