Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Di Pt. Loyal Yaja Energi

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Loyal Jaya Energi dengan membangun Sistem Informasi Manajemen (SIM) kepegawaian. Pada tempat penelitian masalah yang terjadi yaitu kepala bagian HRD kesulitan dalam menentukan calon pegawai yang lolos dalam perekrutan pegawai, kesulitan dalam menentukan penilaian kinerja pegawai, dan kesulitan dalam menentukan rekomendasi promosi dan demosi pegawai. Sedangkan pada bagian administrator kesulitan dalam penentuan penempatan kerja pegawai kontrak dalam penjadwalan proyek dan penentuan pemberian cuti pegawai. Dari masalah yang terjadi maka dibuatlah Sistem Informasi Manajemen (SIM) kepegawaian untuk membantu pihak perusahaan dalam melakukan manajemen kepegawaian. Pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam mengumpulkan berbagai informasi yang dibutuhkan adalah dengan menggunakan metode wawancara dan observasi. Sedangkan dalam metode yang digunakan dalam melakukan pembangunan perangkat lunak adalah dengan metode Watelfall. Tahapannya adalah dengan melakukan analisis atau spesifikasi kebutuhan pengguna, perencanaan (planning), permodelan (modeling), konstruksi (construction), serta penyerahan sistem ke para pelanggan/pengguna (deployment). Selain itu, dalam pembangunan perangkat lunak ini penulis menggunakan metode pendekatan yaitu dengan metode Object Oriented Programing (OOP) yang meliputi usecase diagram, skenario usecase, activity diagram, sequence diagram, dan class diagram. Dan dalam menentukan penilaian pegawai menggunakan metode BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales). Sedangkan implementasi dari perancangan sistem adalah dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database menggunakan MySQL. Hasil dari penelitian dengan dilakukan dibangunnya Sistem Informasi Manajemen (SIM) kepegawaian bisa membantu perusahaan dalam melakukan manajemen kepegawaian, sehingga dapat membantu dalam pengambilan keputusan.