Analisis Budaya Organisasi Sistem Online Dan Motivasi Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. UOB Kayhian Securities Bandung

Sebuah organisasi atau perusahaan pasti memiliki tujuan yang hendakbr /br /br /

dicapai. Dalam usaha pencapaian tujuannya, permasalahan yang dihadapibr /br /br /

manajemen bukan hanya terdapat pada bahan mentah, alat-alat kerja saja, tetapibr /br /br /

juga menyangkut karyawan (sumber daya manusia) yang mengelola faktor-faktorbr /br /br /

lainnya. Perusahaan akan menghadapi permasalahan tenaga kerja yang semakinbr /br /br /

kompleks. Oleh karenanya pengelolaan tenaga kerja sebagai sumber daya manusiabr /br /br /

(SDM) harus dilakukan secara profesional oleh departemen tersendiri dalam suatubr /br /br /

organisasi, yaitu Human Resource Departement (HRD).br /br /br /

Budaya organisasi merupakan faktor yang sangat penting di dalambr /br /br /

organisasi sehingga efektivitas organisasi dapat ditingkatkan dengan menciptakanbr /br /br /

budaya yang tepat dan dapat mendukung tercapainya tujuan organisasi. Pengaruhbr /br /br /

pemanfaatan budaya perusahaan adalah salah satu solusi dalam menghadapibr /br /br /

tantangan yang kian kompleks. Bila budaya organisasi telah disepakati sebagaibr /br /br /

sebuah strategi perusahaan maka budaya organisasi dapat dijadikan alat untukbr /br /br /

meningkatkan kinerja. Dengan adanya pemberdayaan budaya organisasi selainbr /br /br /

akan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas, juga akan menjadibr /br /br /

penentu sukses perusahaan. Sehingga budaya organisasi memiliki dampak yangbr /br /br /

berarti terhadap kepuasan karyawan yang menentukan keberhasilan dan kegagalanbr /br /br /

perusahaan.